我月薪3500,但真正让我害怕的,根本不是月薪3500

  文/木沐

  最近看到这样一条新闻:小周今年24岁,毕业后在父母安排下做会计,每月到手3500元,工作轻松而稳定。

  但小周并不?#19981;?#25991;职工作,想当一名销售,父母却坚决不同意,理由是会计工作稳定,而销售则具有很大的不确定性。

  小周害怕一眼看到头的工作,后来偷偷辞职。父母知道后,却和她大吵一架,小周?#32844;?#23041;胁她:“你要做销售可以,但只要还住在家里,每个月就必须交1000元生活费。”

  无独有偶,一个女生交往五年的男友只因为在私企,就被父母逼?#30830;?#25163;,称对方的工作必须在体制内,最差也要事业编!原因一样,也是要工作稳定。

  还有一个毕业于?#26412;?#21517;校的硕士毕业生,千辛万苦找到了一份不错的工作,却因不属体制内,被父母要求拒绝工作,继续求职。

  这些社会现象不约而同指向了同一个问题:

  稳定的工作,到底是不是护身符?

  稳定的工作,真的会永远稳定吗?

  稳定的工作背后,有什么让你更应该担忧和害怕的?

  1

  所谓的稳定,更多的是心里安慰

  大多数人认为的稳定,其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。

  殊不知岗位再稳定,也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上,你也不可能一辈子高枕无忧。

  更?#24944;?#24456;今天看似稳定的行业或岗位,正逐渐被取代,甚至消亡。

  ?#22870;?#38754;销量3年下降80亿包,干掉它们的对手真不是白象、今麦郎,而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐?#25945;ā?/p>

  不是因为?#22870;?#38754;不好吃或者质量出现问题,而是外卖又好吃又便捷,大家就改吃外卖了,何必去啃口味单一的?#22870;?#38754;呢?

  塔勒布在?#26007;创?#24369;?#20998;薪?#20102;这样一个故事:

  美国有一对兄弟,哥哥是五百强高管,收入丰厚又稳定。弟弟是出租车司机,收入忽高忽低,虽然不稳定,但一年下来总收入跟哥哥差不多。

  ?#26412;?#27982;危机爆发时,哥哥失业,只能?#30475;?#27454;勉强?#28909;眨?#32780;弟弟依然靠开出租车维生,完全没受什么影响,收入跟以往一样。

  塔勒布在分析类似的大量案例后,得出一个结论:越稳定的越脆弱。

  紧随行业衰退之后的,是岗位的消失。

  刘强东宣布未来京东的员工数量将减半,全面实现“无人公司”,用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。

  很明显,50%员工将会被淘汰,正是那些?#27605;?#19968;般、价值不高、可替代性强的员工。而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。

  在一个不再是找到“铁饭碗”就管一辈子的时代,任何岗位,任?#31283;硕?#21487;能被随时取代,不管你乐不乐意,高不高兴。

  潮水来临时,你根本无法改变潮水的方向,你能做的,唯有让?#32422;?#20855;备游泳求生的能力,降低被潮水淹没的风险。

  2

  没有稳定的工作,只有稳定的能力

  去年唐山高速取消收费站,面临下岗的收费大姐的一番?#26376;?#35753;人唏嘘,她?#25285;?/p>

  “我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人?#19981;?#25105;们,我也学不了什么东西了。”

  十几、二十年在一个稳定的岗位,以为这就是理所

  应当,却从没想过有一天会被淘汰,被抛弃,岂不悲哀。

  唐山大姐恰恰不明白,这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位,有的只是稳定的能力。

  与此相反,我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。

  阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员,岗位要求如下:

  60岁以上,学历不限,工作背景不限;

  与子女关系融洽;

  有稳定的中老年群体圈子,在群体中?#34218;?#22823;影响力(广场舞KOL、社区?#28216;?#20250;成员优先)?#21462;?/p>

  本以为根本招不到人,没想到应聘而来的候选人,让朋友圈沸腾,多少年轻人自愧不如。

  83岁的李路阿姨毕业于清华,她思路清晰,逻辑严谨,是十?#29238;?#24494;信群的意见领袖,经常组织线下活动,充满活力。

  62岁的黄大伯则直接做了PPT来介绍?#32422;海?#36523;份标签包括:“?#21592;?2年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”。

  人到老年,不仅没有倚?#19979;?#32769;,拒绝新事物,反而一?#21271;?#25345;对外界的新鲜感和敏感度,保持思维和认知的活跃。

  他们学习新技能和新知识,与时代同频共振,夕阳老人们不仅活得精彩,更收获了认可和尊重。

  稳定的能力,背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。

  正如罗振宇提出的“U盘化生存”策略,他告诫年轻人:

  “自带信息,不装?#20302;常?#38543;时插?#21361;?#33258;由协作。”

  简单讲,就是要锻炼?#32422;?#31283;定而专业的能力,成为一个“手艺人”。即在组织?#26657;?#23558;所有关注的焦点放在?#32422;?#26159;否学到了新东西,认知得到?#26494;?#32423;,能力得到了提升。

  你只需要对?#32422;?#30340;价值成长负责。

  你的价值一旦积累起来,假以时日,时机成熟时,不管是出于?#27426;?#36824;是主动原因,你都完全有自由选择脱离那个限制你才能发挥的组织体?#25285;?#19968;点遗憾和后悔?#27982;挥小?/p>

  3

  写在最后

  工作的稳定,只是出于人类安全感的本能所带给人们的一?#21482;?#35273;和心理安慰,它无法引领你走向终极的内心稳定。

  内心的稳定,来自?#30475;?#30340;自信和不可替代性。

  而能够让你发生真正的改变和?#40644;?#30340;,根本不是你适应和熟悉的事物。

  只有那些你不熟悉、要脱离舒?#26159;?#25954;于尝试和挑战的事物,才有可能给你带来本质的改变。

  很?#19981;?#36825;样一句话

  “想奋斗,再舒服的工作也拦不住你;不想奋斗,再不堪的工作,?#19981;?#35753;你在此沉沦。”

  年轻如你,却还在自怨自艾,?#32654;炼?#21644;无知麻痹?#32422;?#21527;?

  也许,是时候改变了。

  来源:职场木沐?#25285;↖D: mumushuo2017)

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